未获终身教职，他把哈佛告上法庭—新闻—科学网

双方需公开更多的未获闻科内部资料，保护学院是终身我应尽的职责。制定这份评审框架的教职初衷就是为处理他的案件“量身定制的”，“威胁提出诉讼”并不等同于“法庭正式通知”。把哈指控哈佛在评审过程中存在程序不公的佛告问题，哈佛在意识到可能发生诉讼后，上法”诺里亚说，庭新而不是学网程序问题。并准备“持续推进”。未获闻科构成不公平和欺骗性交易的终身行为。

诺里亚认为，教职该标准主要衡量候选人的把哈学术贡献、指不经开庭审理直接作出具有拘束力的佛告实体判决），会还我清白。上法”

但埃德尔曼回应称，庭新埃德尔曼向马萨诸塞州高级法院提起诉讼，在涉事店主道歉并提出退款后，教学成果，以下简称FRB）将这些规则应用在埃德尔曼的教职评审中。而非“法庭诉讼”。

程序争议

一份名为《原则与程序》的内部文件，深谙法规程序的埃德尔曼没有被动接受，哈佛教职工内部存在意见分歧。“哈佛的每个人，或不会对他的言行形成强烈看法的成员；同时，哈佛大学方面申请即决判决（Summary Judgment，埃德尔曼在查阅这些新证据后进一步指控称，上述事例并不违反哈佛商学院的利益冲突与行为规范政策，哈佛商学院修改了终身教职评审规则，员工还是教师，

埃德尔曼声称，请求法院裁定哈佛大学存在违反自身规章的行为，“这可能会给学院带来不必要的风险。包括起草正式指控、

状告母校

埃德尔曼是资深哈佛校友。但也没有“哈佛商学院委员会所指控的那些缺陷”。并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，而且，埃德尔曼开始在哈佛商学院任教，

哈佛反驳了他的观点，在得到校方和学院相关人士的消极回应后，调查范围被临时扩大等问题。2023年，负责教师与学术事务的副院长珍·M·坎宁安（Jean M. Cunningham）写信告知同事，

另外一件事发生在2015年。都应被公正对待。哈佛商学院常设委员会（Standing Committee）的赞成与反对票数量相等，担任助理教授，随后该校教师审查委员会（Faculty Review Board，

埃德尔曼称，“作为院长，埃德尔曼没有简单接受退款，坎宁安说得更加明确。哈佛不惜改写本校的终身教职评审规则，希利告诉诺里亚，哈佛商学院拒绝了他的终身教职晋升请求。”他写道，受到舆论大量抨击的埃德尔曼，

2024年3月，

然而，此事在网络上引发广泛关注。

2017年，这导致埃德尔曼于2018年6月离开了哈佛。加伯称，请与我们接洽。其研究方向为网络市场经济学与网络欺诈相关领域；2012年，该项诉讼已于2018年被美国运输部驳回。须保留本网站注明的“来源”，

证据材料显示，称他们保留了大量记录，

哈佛反驳称，以便法院审查。在预见可能发生诉讼的情况下，并交出了埃德尔曼所说的已被删除的51条消息中的7条，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、

对此，在2017年的晋升评审中，

目前，法官驳回了哈佛“要求撤诉”的请求。并非专门针对埃德尔曼。然而后续执行过程中却“遭到滥用”。哈佛有关人员未能妥善保留相关文件，网站或个人从本网站转载使用，要求后者亲自复审其案情。没对他形成看法，其中，她与诺里亚会面，该文件明确规定FRB在调查对教师不当行为的指控时必须遵守的一系列程序，他向时任哈佛教务长艾伦·M·加伯（Alan M. Garber）申诉，相关规则也并未禁止任命对候选人抱有先入为主看法的人参与。埃德尔曼称，2票弃权的结果支持授予终身教职，成为了本案争议的焦点。

未获终身教职，《原则与程序》是参考了“若干此前的晋升案例”后制定的，称该文件只是一份“指导意见”。埃德尔曼因此向这家餐厅发送了多封措辞激烈的邮件。 这加深了埃德尔曼对规则被滥用的质疑。法院已搜集了包括评审报告、 “特别应对本·埃德尔曼的情况。虽然自己“并不完美”，埃德尔曼多年前因多收4美元与一家川菜馆大闹一事，要求全面驳回该案；埃德尔曼则提出交叉动议，声称其违反了消费者权益保护法规。收集证据，一家位于马塞诸塞州布鲁克林村的川菜馆，无论是学生、这是学院对其品格的过度解读。”哈佛称，以及对哈佛商学院的服务工作。2002年， 埃德尔曼认为，埃德尔曼在哈佛大学取得经济学学士与统计学硕士学位；其后又分别于2005年和2007年获该校法学、并给予涉案教师审阅证据和回应报告草案的机会。申请部分即决判决，但最终决定权仍在商学院院长手中。担任FRB主席的艾米·C·艾德蒙森（Amy C. Edmondson）无法提供她收发的大量（68%）审查邮件；另一位负责教职工发展事务的高级副院长保罗·M·希利（Paul M. Healy）甚至清空过一台保存有审查文件的平板电脑。却出现了评审程序未按规定开展、 “一个遵循规则的公正程序， 晋升为何失败 通常来讲，往来邮件以及手写笔记在内的超1200页的内部材料。根据材料，而是坚持要求这家店赔偿3倍损失，是因为担忧他的判断力及其与同事相处能力不够，讨论制定新政策并启动对埃德尔曼的审查程序。甚至清空了存有相关证据的设备。埃德尔曼认为，晋升为副教授，他提出，埃德尔曼在未通知学院领导的情况下， 哈佛援引了《绿皮书》中的一条规定：院长对于终身教职建议具有“唯一责任”， 参考资料： 1.https://www.thecrimson.com/article/2026/1/13/edelman-tenure-summary-judgment/ 2.https://www.thecrimson.com/article/2025/9/4/edelman-update/ 3.https://www.thecrimson.com/article/2024/3/19/edelman-lawsuit-proceeds/ 4.https://www.edelman-v-harvard.org/what-hbs-did-wrong/ 5.https://poetsandquants.com/2026/01/16/why-harvard-business-school-denied-tenure-even-when-the-academic-case-was-strong/ 6.https://www.geradinpartners.com/team/benjamin-edelman/ 7.https://www.benedelman.org/cv.pdf 8.https://www.transportation.gov/individuals/aviation-consumer-protection/benjamin-edelman-v-american-airlines-order-dismissal-2018-5  特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，2017年，但加伯拒绝插手，反而销毁了本案的关键证据， “FRB不是陪审团。 2025年9月，目前，最终被迫公开道歉。 故意销毁证据？ 埃德尔曼还称，起诉了美利坚航空公司违反美国运输部的相关规则，” 对于此案， 时任哈佛商学院院长尼廷·诺里亚（Nitin Nohria）解释称，哈佛大学校报《哈佛深红报》获取到该案的法院文件。还说“显然我们不应该让他成为资深教师”。同时将其他消息的缺失归因为邮箱系统出现技术问题。在“特定情况需要或符合学院最大利益”时， 在决定是否给予埃德尔曼终身教职时，埃德尔曼并不买账。 埃德尔曼指出，哈佛商学院的终身教职评审按长期沿用的《绿皮书》（Green Book）标准评估。未能妥善保留相关证据。在2018年5月的一封电子邮件中， 哈佛否认故意销毁证据的指控，《原则与程序》相当于一份合同，它本身也存在可灵活调整的空间， 晋升失败，未告知具体指控和证据来源、这场审查从一开始就是不公平的。他说，校方拒绝给予他终身教职。 就埃德尔曼的品格问题，而是主动上诉并追查原因。即便《原则与程序》具备合同效力， 哈佛表示，这证明，哈佛有义务遵守。校方列出两个案例：2014年，被当作对其品格的考量。马萨诸塞州高级法院尚未就该案作出最终裁决。并要求校方赔偿他的损失。为了阻止他的晋升，他把哈佛告上法庭

 

编译|赵广立 张昊睿

因为未能获得终身教职，并表示维持现有决定。案件进入证据交换环节，并成为终身教职候选人。向埃德尔曼“多收了4美元”，希利所指的“考虑提出诉讼”指的是埃德尔曼正在考虑使用“内部申诉渠道”，经济学双博士学位。此类事件可能反映出埃德尔曼在沟通和协作方面存在不当方式。

内部邮件证据指出，学校原则上没有要求委员会必须选择那些不认识他、校方完全了解未来可能发生诉讼。这一过程从头到尾都充斥着“蓄意歪曲”。只有当三分之二的教职工投票支持终身教职时，”在另一封邮件中，

日前，在内部记录中，哈佛称，围绕这起诉讼，审查员称他“无可救药”，但在执行过程中，前哈佛商学院副教授本杰明·G·埃德尔曼（Benjamin G. Edelman）将哈佛大学告上法庭。埃德尔曼“考虑提出”诉讼，诺里亚之所以拒绝授予埃德尔曼终身教职，而聘任委员会（Appointments Committee）以41票赞成、在哈佛拒绝了埃德尔曼的终身教职后，可以“启动或批准”与常规程序不一致的做法。但未达到通常被视为肯定推荐的“绝对多数”门槛。29票反对、又在一些关键环节上无视这一规则。哈佛大学发言人尚未对埃德尔曼的指控作出公开回应。他才会将终身教职申请提交给校长。毕业后，因涨价未及时公告，仅将损害赔偿相关事宜留待庭审审理。